Staff Khusus Human Resources Development

Kualifikasi Umum:

1. Usia: Maksimal 35 tahun.
2. Pendidikan minimal S1 di bidang Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan terkait.
3. Memiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang Human Resources Development (HRD).
4. Memiliki pengetahuan mendalam tentang proses rekrutmen, pengembangan karyawan, manajemen kinerja, dan pelatihan.
5. Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang sangat baik.
6. Mampu bekerja secara tim maupun individu dengan orientasi pada hasil.
7. Detail, terorganisir, dan mampu menangani tugas-tugas multitasking.

Kualifikasi Teknis:

1. Rekrutmen dan Seleksi:
   • Memiliki pengalaman dalam proses rekrutmen end-to-end, termasuk wawancara berbasis kompetensi (CBI).
   • Mampu menyusun dan menerapkan strategi untuk menarik kandidat berkualitas.
2. Pengembangan Karyawan dan Pelatihan:
   • Berpengalaman dalam merancang dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan.
   • Memiliki pemahaman tentang career path planning dan talent management.
3. Manajemen Kinerja:
   • Memahami cara menyusun KPI dan mengevaluasi kinerja karyawan secara objektif.
   • Berpengalaman dalam mengelola sistem penilaian kinerja berbasis data.
4. Administrasi SDM:
   • Mampu mengelola dokumen kepegawaian, kontrak kerja, dan database karyawan secara terstruktur.
   • Memahami undang-undang ketenagakerjaan dan regulasi terkait lainnya.

Tanggung Jawab Utama:

1. Mengelola proses rekrutmen, onboarding, dan offboarding karyawan.
2. Merancang dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan.
3. Menyusun KPI dan melakukan evaluasi kinerja secara berkala.
4. Memastikan administrasi SDM berjalan dengan baik, termasuk kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan.
5. Menyusun strategi pengelolaan SDM untuk meningkatkan kepuasan dan retensi karyawan.
6. Berkolaborasi dengan departemen lain untuk memastikan kebutuhan tenaga kerja terpenuhi sesuai dengan target perusahaan.

Soft Skills yang Diutamakan:

1. Pemecahan masalah yang strategis dan inovatif.
2. Keterampilan negosiasi dan persuasi.
3. Kemampuan beradaptasi dengan cepat dalam situasi yang dinamis.
4. Kemampuan membangun hubungan kerja yang positif dengan berbagai level organisasi.

Keunggulan Tambahan (Opsional):

1. Memiliki sertifikasi profesional di bidang SDM seperti CHRP, SPHR, atau lainnya.
2. Pengalaman dalam mengelola perubahan organisasi atau program budaya kerja.
3. Berpengalaman di industri spesifik yang relevan dengan perusahaan (misalnya: manufaktur, teknologi, dll.).